Si te toca trabajar en la víspera de Año Nuevo 2024, es importante conocer lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre los pagos correspondientes a estas fechas.
Aunque el 31 de diciembre, conocido como Nochevieja, es una celebración mundial que marca el final del año según el calendario gregoriano, este día no es considerado feriado oficial en México.
¿Cómo se debe pagar si trabajas en Año Nuevo?
De acuerdo con la LFT, trabajar el 31 de diciembre no genera pago doble o extra, ya que no se encuentra catalogado como día festivo.
Sin embargo, el panorama cambia el 1 de enero de 2025, que sí es un día de descanso obligatorio. Los empleados que trabajen en Año Nuevo tendrán derecho a recibir un pago triple: su salario normal más el doble de su jornada por trabajar en un día festivo.
Para ejemplificar, si tu salario diario es el mínimo, que será de 248.93 pesos a partir de 2024, al trabajar el 1 de enero recibirás 746.79 pesos en total por ese día. Este beneficio aplica a todos los trabajadores que presten sus servicios durante los días feriados oficiales establecidos por la ley.
Además, la LFT especifica otros días de descanso obligatorio en 2025: el 5 de febrero (Día de la Constitución), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Día de la Independencia), el 20 de noviembre (Día de la Revolución) y el 25 de diciembre (Navidad). Trabajar en cualquiera de estos días implica el mismo esquema de pago triple que aplica para el 1 de enero.
Si tienes dudas sobre tus derechos laborales o los pagos correspondientes a estas fechas, te recomendamos revisar la LFT o consultar con tu empleador. Conocer tus derechos es clave para garantizar un trato justo en estas festividades.
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