Días feriados en México 2025: Esto debes saber sobre los descansos obligatorios y los puentes laborales

El inicio de 2025 trae consigo un día de descanso obligatorio, el 1 de enero. Descubre todos los días feriados que los mexicanos esperan en el nuevo año y qué implica trabajar durante estas fechas

Laura Ríos Medina
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Kwangmoozaa/Getty Images

El 1 de enero de 2025 marca el inicio de los días feriados oficiales en México. Con el comienzo del año, los mexicanos disfrutan de un descanso obligatorio que da respiro a los trabajadores. Pero, ¿qué otros días festivos se celebrarán durante el 2025 y cómo afecta a los empleados que deben trabajar en esos días? A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber sobre los días feriados en México este año.

¿Cuáles son los días de descanso en México en 2025?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en 2025, México contará con siete días feriados oficiales. Entre ellos, el 1 de enero es el primer descanso obligatorio, justo al inicio del año, lo que brinda a los trabajadores un merecido respiro tras las celebraciones de fin de año. Otros días destacados incluyen el 5 de febrero, con el aniversario de la Constitución, y el 1 de mayo, Día del Trabajo.

Cabe señalar que tres de estos días se recorren para hacer puente con el fin de semana, lo que permite a muchos trabajadores disfrutar de un descanso extendido. El 17 de noviembre, por ejemplo, se celebra el aniversario de la Revolución Mexicana con un puente, y el 25 de diciembre, Navidad, también cae en un jueves, proporcionando un día adicional para compartir en familia.

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¿Qué pasa si un trabajador trabaja en un día feriado en México?

Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si un empleado labora en un día feriado, tiene derecho a recibir una compensación especial. El trabajador debe recibir su salario normal más un salario adicional por el trabajo en ese día, lo que implica un pago triple (su salario normal más dos salarios adicionales). Esta es una de las prerrogativas de la LFT, diseñada para asegurar que los trabajadores sean justamente compensados por su esfuerzo durante los días festivos.

Si el feriado cae en domingo, el empleado también tiene derecho a una prima dominical, garantizando que no se vea afectado su salario semanal.

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