Llegar tarde al trabajo es una situación común, pero ¿hasta qué punto es legal que un empleador imponga sanciones por ello? Aunque muchos piensan que es una práctica regular, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no la contempla de manera explícita. En este artículo, te explicamos lo que realmente dice la ley y qué pueden hacer las empresas ante los retrasos de sus empleados.
¿Es legal que te descuenten salario por llegar tarde al trabajo?
La pregunta sobre si un empleador puede o no descontar salario por un retardo en la hora de entrada tiene varias respuestas. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los descuentos salariales no están permitidos por el simple hecho de llegar tarde. La ley solo permite retenciones en casos específicos, como por deudas con el patrón, pagos de préstamos o pensiones alimenticias, entre otros.
Sin embargo, eso no significa que un empleador no pueda imponer sanciones en caso de retrasos. En primer lugar, si un trabajador llega tarde de manera habitual, el empleador tiene el derecho de imponer medidas disciplinarias, siempre y cuando estas estén previstas en el reglamento interior de trabajo de la empresa. Esto es crucial porque la LFT no establece sanciones específicas para estos casos, pero sí permite que las empresas creen sus propias normativas.
¿Qué tipo de sanciones pueden aplicar las empresas en Ciudad Juárez por llegar tarde al trabajo?
Las medidas disciplinarias más comunes que un empleador puede aplicar por retardos o faltas son: amonestaciones verbales o escritas, y en casos más graves, suspensiones laborales. De acuerdo con la LFT, un trabajador no puede ser suspendido por más de ocho días, pero estas sanciones deben estar bien especificadas en el reglamento interior de trabajo de la empresa.
Si el trabajador acumula tres inasistencias injustificadas dentro de un período de 30 días, la relación laboral podría terminar sin responsabilidad para el empleador. Por otro lado, si un trabajador excede el tiempo de tolerancia establecido por la empresa y llega tarde, se podría descontar el salario correspondiente a ese día, pero esto siempre debe estar claramente estipulado en el reglamento de la empresa o en el contrato de trabajo.
¿Qué dice la ley sobre la acumulación de faltas y despido?
En cuanto al despido, la ley establece que un trabajador puede ser despedido si acumula tres inasistencias injustificadas en un período de 30 días. Sin embargo, este despido solo sería legal si está debidamente respaldado por las cláusulas del reglamento interior de trabajo o el contrato laboral que estipulen claramente las consecuencias de no cumplir con el horario de entrada. En la práctica, muchas empresas especifican un tiempo de tolerancia para los retardos, y si el empleado lo excede, se le puede descontar el salario por el tiempo que estuvo ausente.
Como recomienda el experto en derecho laboral, Diego García Saucedo, “el castigo debe estar estipulado de manera clara en el reglamento interior de trabajo o en el contrato de trabajo para evitar futuras disputas legales”. Esto ayuda tanto a los empleadores como a los empleados a tener claridad sobre las reglas y consecuencias ante un posible retraso.
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